参考知乎话题

作者：老胡聊Java

看到这个话题，颇有感触，一共20条，看自己需要在哪些方面优化一下？

1. 意识到写代码无非就是调用接口api，做业务无非也就是抄些增删改查的现成代码。也就是说，编程没想象中那样高大上，也就是谋生的一种手段。

   对的，意识到了

2. 知道提升能力不是单纯靠学，而是得靠解决实际问题。比如在做项目时，提升技能的最好方式是，去解决些值钱（比如分布式高并发或devops等）方面的问题。同时更知道，单纯做增删改查的业务，其实顶了天也只能算个初级开发。

   从这几年的面试过程中，目前最值钱的技术：云原生（k8s）、分布式高并发、大数据、大模型、量化。我大哥曾经说过，中级开发和高级开发最应该考虑的是设计，而不是CRUD。评论中也提到，以造轮子来去学习开发，以实际问题为目标，我认为是最稳、最实在的。

   不足之处：云原生、分布式开发自己从零到1的过程。微服务从0到1的过程

3. 知道其实在做项目的过程中，写代码的技能相对来说是比较不值钱的。比较值钱的技能点是，排除解决问题的能力，确保项目高质量的能力（即测试能力），运维项目的能力（比如容器和devops），组件的使用能力和配置安装分布式或微服务组件的能力。

   说的对啊，有了第二点，后期的维护也是很大的工程量。个人遇到的例如：redis+sentinel 就某个节点出现connect reset by peer， CPU和内存过高的原因、比对任务速度。 代码质量也是一个很大的提升空间。 不足之处: 经验还是少，代码质量需提高，devops从0到1，分布式的实战搭建，组件的使用

4. 知道在自己领域，哪些技术比较值钱，同时更知道，如何在面试中证明自己的技能，更知道，在下次跳槽时，自己该去哪些类型的公司，知道该如何要到更高的薪资。

   第二点中提到的都是值钱的，通过一些实际的问题解决来证明自己的技能，下次跳槽时，应该去科技类型的公司，要有一定的规模，如何要到更高的薪资？不太清楚

   不足之处：具体下次跳槽的公司特点，如何要到更高的薪资。清晰化之前遇到的问题及解决方法

5. 知道衡量程序员能力和水平的标准是薪资+公司，在公司都差不多的情况下，谁薪资高谁能力强，在薪资差不多的情况下，谁公司好谁厉害。这话另外一层含义时，在跳槽时，对方公司衡量程序员能力时，第一看之前公司的规模，即大公司背景，第二看薪资。随后再通过面试看技术。

   这个没有注意到，虽然我这几个公司都不是很好，但要夸出来牛B啊。QPS、并发量、用户活跃量等等。公司是有问题，也要提取牛逼之处，

   不足之处：夸出自己公司牛皮的地方，跳槽看公司+薪资+行业，

6. 知道公司的领导在给自己提建议时，出发点大概率是为了公司好和为了项目组好，在此基础上顺带会给些对自己有帮助的建议。这种情况下，对领导的话是会有选择性地听。

   拒绝PUA，若产生内耗，及时沟通。选择性地接收，慢慢来

7. 知道不少公司领导留人的方式不是靠加薪，而是靠画饼。更知道，如果在同一家公司，每年涨薪顶多1成，而且还得使劲加班，同时如果是跳槽，涨薪3成都算低的。

   撑死胆大的，饿死胆小的。要敢要钱，大环境不好，但不是都不好

   不足之处：靠～这几年，因为工作不顺利，搞的自己很内耗，不敢要钱，疫情过后，有一次4k，后来一次是1k的，按照3成来

8. 知道在面试中证明自己能力时，不能单纯靠自己做过什么，也不能靠自己学过什么，而是靠自己能靠说证明什么。比如能在面试中，通过说自己解决过的值钱技术方面的问题，能证明自己在这方面的能力，至于自己是否做过，面试官很难核实。 面试，最重要：吹牛皮，说过自己解决过最值钱的技术问题

   不足之处：自己面试说的内容，只言片语，没有威慑力，导致面试能力差。

9. 知道程序员要过大龄这道坎，不是靠技术，而是靠公司，即得找个能容纳大龄程序员的公司，而一些小公司，对大龄程序员可能未必友好。

   找有钱的老板，靠融资活的，没有收益，迟早会倒闭的

   不足之处：一次跳槽找了一个互联网公司，靠融资活，没有收益，濒临倒闭。各地都有分公司的，都算不错的。之前的公司，还固定时间来聚餐啥的。真不错啊～

10. 知道身体比挣钱重要，知道家庭比工作重要。而程序员这个职位，只是提供了用加班用艰辛换取高薪的机会。

    要么加班用艰辛换取高薪的机会。要么会做人，粘在领导身边。什么都不是，很难活得很好啊

    不足之处：活的没有目的，既然认清了现实，我觉得就要去做一种。从心底来说，做一个无法替代独一无二的人，真的比什么都强。管是巴结领导还是技术大拿，都行。不像考试，要有固定的答案，这一切都是看你的替代性。

11. 知道有些公司，尤其是小公司外包公司，仅仅是过渡，在其中不应该呆过3年。别看其中的领导信誓旦旦或者宣扬狼性，但可能他们自己都知道，自己的业务线甚至是公司未必能撑多久。

    任何一家公司，首先要考虑对自己的价值，不管是目前还是未来的，行业、公司前景。这些以前不是很注重，工作久了之后，这个真的是太重要了

    不足之处：要看好公司，看重前景、行业，和对自己的价值。

12. 会越来越感受到，大多数代码、框架乃至和技术相关的东西，其实都是虚的。当然一些高端技术（比如当下的大模型）不能说是虚的，这能实打实挣钱，但一般程序员接触不到这个层次。做到后面就会发现，再要进一步挣钱，首先得看人脉，有人脉才有渠道接单，业务量大了才能有所谓的盈利模式，有了盈利模式才能进一步雇人做大，所谓是扩大再生产。

    对啊，技术就是为了挣钱，即便没有单子，像我原来的老东家有人脉，也能成单子。有了盈利模式，才会做大做强

    不足之处：哈哈哈，面试问公司的盈利模式，近几年成交打单子，项目收益是多少？

13. 虽然再加个第13点有些不大吉利，但这点确实会对程序员有帮助。即比较成熟的程序员具备复制别人成功模式的能力。举例来说，比如某Java开发当下只会增删改查，但他能通过观察组内的资深架构平时干了什么事情，解决问题的过程，通过多问多复盘多实践，慢慢把人家的本事学到手，然后提升自己的能力。

    跟着一位大神，真的会学到很多东西。我的大哥曾经说说：别老打代码，你多多看看英文论文，开源的代码，你就提升了，不要想着很难。

    不足之处：开发不要局限于语言，围绕设计、最先进知识，从论文看方向。大局思考能力

14. 再进一步讲，成熟或者说资深的程序员，更具备从各种试错过程中找到正确方向的本事。比如当下某人的外包公司，接触到的技术天花板是单机版的增删改查，所谓的组内大牛也只是熟悉业务。这种情况下想进好公司，比较成熟的程序员一般能通过尝试，知道怎么写简历怎么找猎头能拿到大公司的面试机会，再进一步，知道在当下技术储备不多的情况下，经过各种无效学习的试错，知道如何掌握大公司面试所需的技能，再进一步，经过各种面试的尝试，知道该如何面试成。

    不足之处：需要知道怎么写简历？怎么找猎头拿到大公司的面试机会？怎么掌握大公司需要的技能？怎么面试成功？

15. 做久了以后，知道做项目时应该用最安全的方式修改bug，而设计模式和重构之道之类的理念，只是存在于教科书，而且只会在面试时用到。这句话更加通俗的说法是，在当前系统修改bug时，不该看的代码不看，不该了解的代码不去了解，不该碰的代码不碰，一旦看了了解了碰了，改出问题，责任就是你的。而且在改牵扯到多方的疑难bug时，一定得拉上领导或相关人。

    程序员只会CURD，迟早会被淘汰的。要么能巴结领导，会做人，要么技术牛

16. 在面试场景，知道证明自己用过某个技术的方式是，说业务场景和API细节。这块具体展开下，比如在面试中要证明自己做过机器学习，可以先说项目里引入机器学习模型的场景，再说用过哪些模型，其中的api接口、语法和配置细节是什么样的。而且同样是在面试场景，证明自己能力的方式不在于说自己做过哪些业务，而在于说自己排除解决技术问题的方式，解决过的问题越值钱（比如含高并发机器学习或AI），那么面试官只能相信你的能力。

    以项目为基础，添加业务场景和API细节，面试重点强调解决技术能力，解决的问题越值钱，越有能力。

17. 顺着上一点和第8点继续说下去，在面试时，比如求职者有3年公司经历，那么应该就有3年Java（或Python或其它技能）的项目经验。这种情况下，如果求职者通过业务场景和API说技术，再通过说解决过的问题证明能力，面试官只能相信求职者的能力。一些会面试的求职者，2,3年跳槽一次，每次薪资涨个3成，或者以此进好公司，这其实不是难事。回到主题上，较为成熟的程序员都知道一些面试技巧，而比较幼稚的程序员，面试时只说自己项目做过哪些事情，更只会通过做业务证明自己的能力，这样的跳槽和面试的能力是有待改进的。

    提高自己的面试能力，面试时，不要从业务上证明自己的能力，而是从技术上，解决问题的能力展现。

18. 较为成熟的程序员一般给人的感受是，面试时，被普遍认为能力强，因为具备足够的面试能力，刚开始进项目组时，会被认为很菜，但很努力，因为接触到了更值钱的技术，而之前没接触过，所以很菜，但在新环境里能通过努力高效学习。过了一段时间，这位程序员能在解决问题、沟通和写ppt汇报等方面展示足够的能力，再过了一段时间，这位程序员会跳槽到更好的公司里，迭代上一次的流程。而较为幼稚的程序员则会认为，只要我能力强，能解决问题，就能在当前公司一直干。

    面试能力强——初入新公司——接触更值钱的技术——在新环境努力高效学习——在解决问题、沟通、汇报展现能力——跳槽到更好的公司

19. 在自己当下技术不高的情况下，知道如何最大程度上变现自己的技术，因为成熟的程序员都知道，技术不能当饭吃，生活还得靠技术变现得来的钱。

    这点说的不是很明确。我查了一下，像搞培训、做外包、开发软件产品去卖、写作、录视频和音频。这个赛道优点厉害

20. 这甚至已经可以作为“老油子程序员”的标志了。知道解决哪些bug能给自己带来收益，知道解决哪些bug，虽然对项目有帮助，但牵涉到一些人或一些事，未必会对自己有帮助，知道项目里的哪些bug应该报出来，但不应该立即着手解决，而应该开会找相关人讨论，知道项目里的哪些bug，甚至都不应该报出来。

    在公司以解决问题来展现个人的能力

21. 经历一次裁员，绝对能让程序员从幼稚到成熟。

    额，活在21世纪的打工人可以经历到